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人力资源

为奋斗者提供实现梦想的舞台

人力理念

为奋斗者提供实现梦想的舞台

华天软件非常重视人才培养和梯队建设,在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、柔性技能评定、岗位培训等系列措施加以落实,将员工岗位培训纳入个人职业生涯规划体系,不断提高员工素质,优化人员结构。在软件研发团队建设中,形成 金字塔形人才队伍,从PLM、CAD领域专家、各行业咨询顾问、架构师、项目经理、软件测试、工程师的金字塔形研发梯队。

员工福利

五险一金

公司为员工缴纳五险一金,入职即可享受,保证员工利益。负责办理五险一金的转移、报销等手续。

办理落户

公司在高新区注册集体户口,可为符合落户条件的员工办理落户手续。

职称档案

公司为员工代办职称评定手续及档案转入转出手续

生活补助

公司提供午餐补助,提供相应额度的通讯(手机)补助,公司提供市内上下班交通补助。

法定节日

全体员工均可享受法定节假日

健康体检

公司为保障员工的身体健康,每年组织全体正式员工进行健康体检。

业余活动

公司每楼层均配备健身室,具备跑步机、动感单车、乒乓球台以及体感游戏。

婚丧礼金

员工婚丧事宜,公司均有礼金送出,如有必要公司会鼎力协助。

节日福利

公司在春节、中秋节、三八妇女节、生日等节日,为员工准备节日福利。

工会

帮扶救助

全面、及时、准确地掌握困难职工状况,做好困难职工的帮扶解困工作。

权益维护

按照《劳动法》《工会法》、《劳动合同法》,工会帮助协调劳动关系,维护职工合法权益。

医疗保障

员工加入职工大病互助保障项目,可享受大病救助金 。

文体服务

工会最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要。

倾听意见

听取和反映职工的意见和诉求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

职业规划

成就你的梦想,闪耀你的未来

培养培训

在公司,每个岗位都有明确的岗位技能要求,公司通过多种形式开展员工的培养、培训活动。

职业发展

公司提供一个良好的发展平台,制定员工提供职业发展道路。

晋升机制

公司有灵活的岗位晋升机制,员工可通过竞聘、推荐等多种形式参与职位的晋升。

学习发展

工作面谈

员工转正、调薪、岗位变动、绩效评价等多种情况下,公司会开展与员工进行面谈,了解情况,听取意见。

员工满意调查

每年由人力资源部组织向员工征询对公司业务、管理等方面的意见和建议,作为管理改善的重要参考。

公司信息发渠道

公司有多种形式的信息发布渠道,员工可以方便、快捷地了解公司业务发展动态和重要事件、通知等。

员工大会

公司召开员工大会(如年终总结会、专项交流会),组织员工在一起交流。

员工风采

视频

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